De l'intérêt économique de mieux payer ses salariés

En 1914, Henry Ford, patron de la célèbre entreprise du même nom, prend une décision qui fait date : il réduit le temps de travail de ses ouvriers (de 9h à 8h par jour) et double leur salaire journalier (de 2,34$ à 5$).

Il ne fait pas cela par pure philanthropie ! Ses employés ne restent pas longtemps dans l’entreprise et sont régulièrement absents.

En augmentant fortement leur salaire, il espère bien les faire rester et travailler plus efficacement ! On parle de salaire d’efficience.